Resume : Proses Yang Mempengaruhi Dalam Pengambilan Keputusan

Proses pengambilan keputusan adalah menentukan suatu jalan keluar dari suatu permasalahan dengan kata lain menentukan alternatif terbaik dari beberapa alternatif yang mungkin dilakukan untuk memecahkan masalah yang sedang dihapadi oleh organisasi itu.

Pengambilan keputusan adalah menentukan suatu jalan keluar atau alternatif terbaik demi memecahkan permasalahan yang sedang dihadapi oleh organisasi.

keputusan dibagi menjadi beberapa yaitu :

1.Keputusan strategis yaitu keputusan yang dibuat oleh manajemen puncak dari suatu organisasi.
2.Keputusan taktis adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen menengah.
3.Keputusan operasional adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen bawah.

a. Kewenangan Tanpa Diskusi

Metode pengambilan keputusan ini seringkali digunakan oleh para pemimpin otokratik atau dalam kepemimpinan militer. Metode ini memiliki beberapa keuntungan, yaitu cepat, dalam arti ketika organisasi tidak mempunyai waktu yang cukup untuk memutuskan apa yang harus dilakukan. Selain itu, metode ini cukup sempurna dapat diterima kalau pengambilan keputusan yang dilaksanakan berkaitan dengan persoalan-persoalan rutin yang tidak mempersyaratkan diskusi untuk mendapatkan persetujuan para anggotanya.

b. Pendapat Ahli

 Metode pengambilan keputusan ini akan bekerja dengan baik, apabila seorang anggota organisasi yang dianggap ahli tersebut memang benar-benar tidak diragukan lagi kemampuannya dalam hal tertentu oleh anggota lainnya.

c. Kewenangan Setelah Diskusi

Keputusan yang diambil melalui metode ini akan mengingkatkan kualitas dan tanggung jawab para anggotanya disamping juga munculnya aspek kecepatan (quickness) dalam pengambilan keputusan sebagai hasil dari usaha menghindari proses diskusi yang terlalu meluas. Dengan perkataan lain, pendapat anggota organisasi sangat diperhatikan dalam proses pembuatan keputusan, namun perilaku otokratik dari pimpinan, kelompok masih berpengaruh. Metode pengambilan keputusan ini juga mempunyai kelemahan, yaitu pada anggota organisasi akan bersaing untuk mempengaruhi pengambil atau pembuat keputusan.

d. Kesepakatan

Kesepakatan atau konsensus akan terjadi kalau semua anggota dari suatu organisasi mendukung keputusan yang diambil. Metode pengambilan keputusan ini memiliki keuntungan, yakni partisipasi penuh dari seluruh anggota organisasi akan dapat meningkatkan kualitas keputusan yang diambil, sebaik seperti tanggung jawab para anggota dalam mendukung keputusan tersebut. Selain itu metode konsensus sangat penting khususnya yang berhubungan dengan persoalan-persoalan yang kritis dan kompleks.

Menurut saya keputusan sangatlah penting, dimana setiap organisasi harus memiliki keputusan untuk memilih hak dan kewajibannya, seperti contoh yang dibahas oleh ibu ira (dosen), dimana costumer service yang harus mengambil keputusan atau tindakan untuk konsumen yang tidak sabaran, dan ingin segera masalahnya diselesaikan, bila costumer service tersebut menunggu atau meminta keputusan kepada atasannya konsumen pun akan tambah marah karna akan memakan waktu, maka costumer service harus bisa mengambil keputusan yang paling baik yang sesuai dengan apa yang sudah di jadikan peraturan dalam tempat kerjanya tersebut kepada sang konsumen, karna sebelumnya ia juga diberi peraturan dimana keputusan itu harus bisa dipertanggung jawabkan nantinya.

NAMA : ALDIE BUDIMAN

NPM : 10110506 

KELAS : 2KA20

Resume : Peranan Komunikasi Dalam Organisasi

Komunikasi adalah penyampaian pesan dari komunikator (sender) kepada komunikan (receiver) melalui media tertentu dan menyebabkan efek, sedangkan Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Komunikasi dalam organisasi merupakan suatu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi di dalamnya.

Komunikasi dalam suatu organisasi sangat penting agar tidak terjadinya salah paham dalam penyampaian informasi antar anggota dalam suatu organisasi dan agar tercapainya tujuan tertentu.

Sebuah interaksi yang bertujuan untuk menyatukan dan mensikronkan seluruh aspek untuk kepentingan bersama sangat dibutuhkan dalam sebuah tujuan berorganisasi. Dengan kata lain, tanpa adanya sebuah interaksi yang baik niscaya sebuah organisasi tidak akan mencapai tujuannya. Maksud Interaksi disini adalah mutlak meliputi seluruh anggota organisasi yang dapat berupa penyampaian-penyampaian informasi, instruksi tugas kerja atau mungkin pembagian tugas kerja dalam organisasi. Interaksi sebenarnya adalah proses hubungan komunikasi antara 2 orang atau lebih dimana orang yang satu bertindak sebagai pemberi informasi dan orang yang lain berperan sebagai penerima informasi. Intinya, korelasinya harus melibatkan dan terfokus kepada orang-orang itu sendiri dalam suatu organisasi.

Seperti yang di bahas kemarin tentang seseorang yang berkomunikasi berbeda negara. Berbeda waktu dll, Dengan hadirnya teknologi yang semakin canggih dan internetpun semakin meluas mereka dapat saja memakai beberapa cara seperti memakai aplikasi skype, twitter, facebook, web cam, dan sebagainya.

Tetapi setiap ada kelebihan pasti ada saja kekurangannya, sebagai salah satu contohnya adalah dimana salah satu dari seseorang komunikator belum memiliki bandwith internet yang besar/memadai di negaranya, membuat komunikasi terkadang sedikit tersendat dan biasanya ini sering terjadi di saat sedang fokus dengan perbincangan tetapi karna internet kurang memadai lalu mereka salah paham disinilah salah satu letak kekurangannya, tetapi sejalannya waktu mungkin saja komunikasi akan lebih baik, karna komunikasi ini sangat sangat diperlukan untuk pribadi bahkan dalam organisasi, tanpa adanya komunikasi takkan ada sebuah organisasi yang berjalan dengan baik dalam menajalankan tujuannya.


NAMA : ALDIE BUDIMAN
NPM : 10110506
KELAS : 2KA20

RESUME KELOMPOK 2 SOFTSKILL

KONFLIK DALAM ORGANISASI

Didalam Organisasi tidak dapat di pungkiri pasti terdapat suatu konflik, konflik ini terjadi karena setiap orang-orang yang terlibat organisasi pasti mempunyai visi, misi , dan karakter yang berbeda, akan tetapi tidak semua konflik merugikan, asalkan konflik tersebut ditata dengan baik maka dapat menguntungkan organisasi.

Penyebab2 terjadinya konflik :

• Berbagai sumber daya yg langka.
• Perbedaan dalam tujuan.
• Saling ketergantungan dalam mengerjakan pekerjaan.
• Sikap egois atau mau menang sendiri

Konflik itu sendiri pasti ada jalan keluarnya seperti : mediasi, dominasi , kompromi

Kehadiran konflik dalam suatu organisasi juga tidak dapat dihindarkan tetapi hanya dapat dieliminir. Tidak semua konflik merugikan organisasi. Konflik yang ditata dan dikendalikan dengan baik dapat berujung pada keuntungan organisasi sebagai suatu kesatuan, karna setelah adanya konflik organisasi akan lebih baik dan lebih baik lagi.

Seperti pada kasus yg di ambil kelompok 2 tentang konflik di dalam organisasi PSSI yg di tanganin dengan cara mereformasikan kepemimpinan di struktur PSSI itu sendiri agar tidak terjadi konflik yg lebih mendalam.

NAMA :  ALDIE BUDIMAN

KELAS :  2 KA 20

NPM    :  10110506

RESUME KELOMPOK 1 SOFTSKILL

ARTI PENTING ORGANISASI DALAM MASYARAKAT

Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah tertentu utk tujuan dan kepentingan yg sama , sebuah organisasi dapat terbentuk karena di pengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan VISI dan MISI serta tujuan yg sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat.Organisasi yg di anggap baik adalah organisasi yg dapat di akui keberadaannya oleh masyarakat di sekitarnya , karena memberikan kontribusi penting seperti pengambilan sumber daya manusia dalan masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.

Orang-orang yg ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan terus menerus .Rasa keterkaitan ini  bukan berarti keanggotaan seumur hidup akan tetapi sebaliknya , organisasi menghadapi perubahan yg konstatan di dalam ke anggotan mereka.

Dalam berorganisasi setiap individu dapat berinteraksi dengan semua struktur yg terkait secara langsung mau pun tidak langsung kepada organisasi yg mereka ikutin seperti organisasi BIS MANIA yg di bahas oleh kelompok satu yg memiliki tujuan visi dan misi yg masa dalam berBIS-BISan.




NAMA : ALDIE BUDIMAN
KELAS : 2 KA 20
NPM    : 10110506

How To Drifting a Car

Disini gue bakalan ngasih beberapa tips and trick buat kalian yg pengen jadi Drifting pro , mungkin sebagian udah ada yg tau Drifting itu apa tapi buat yg belum tau gue jelasin secara singkat apa itu Drifting .Drifting sendiri adalah suatu cara atau tehnik mengemudi sebuah mobil yg berjalan miring dengan menggelincar roda-rodanya dengan menstabilkan pedal gas , stir , kopling , porsneling dan handbreaknya.

ada beberapa Tutorial Basic Drifting yg di bagi jadi 2 part sebagai berikut :

   

   

Di indonesia sendiri sudah ada wadah untuk menyalurkan hobi dan amino untuk drifting ini sendiri yaitu INDONESIAN DRIFT COMMUNITY(IDC) yg sekarang sudah mempunya lintasan tersendiri untuk latihan para drifting muda berbakat yg berkawasan di daerah cibubur.

Selamat menikmati dan mempelajari semoga bermanfaat buat kalian2 yg pengen bisa jadi Drifting pro dan semoga jg bisa mengharumkan nama bangsa kita INDONESIA di event2 drifting INTERNATIONAL.